导入数据...
 
      政务微博         政务微信         移动门户
 
 
 
会理县正式拉开新一轮教师队伍管理体制改革序幕
[四川教育网]  [手机版本]  [扫描分享]  发布时间:2019年8月12日
  查看:110
  来源:会理县教体科局

为逐步平衡教师资源校际交流,推动城镇优秀教师、校长向乡村学校、薄弱学校流动,会理县中小学教师“县管校聘”管理制度从2018年6月启动,9月出台《会理县推行中小学教师“县管校聘”管理制度的实施意见(试行)》。经过近一年的筹备与摸索,日前,会理县教体科局召开全县中小学教师“县管校聘”工作推进会。这标志着会理县正式拉开新一轮教师队伍管理体制改革序幕。

会上,县教体科局人事股负责人对“县管校聘”相关政策进行解读,主要围绕“县管校聘”工作实施的具体含义、政策依据、交流形式和要求、实施步骤和时间节点以及如何开展岗位竞聘等内容展开讲解;公布了“县管校聘”新一轮岗位设置需求,将岗位核定表分发给各片区教育中心主任、中小学校长。随后,会理县鹿厂中学和城关镇第二小学校长分别对本校“县管校聘”工作实施方案进行解读,重点从实施原则、学科岗位竞聘方法、组织机构和工作纪律等方面与大家进行交流。

会议明确要求:会后,各级各类学校要召开好“三个大会”,即教职工大会、教代会和党员会,将政策传达到每个教职工,提前打好预防针,做好一切筹备工作;要严格遵循“大稳定,小调整,按事设岗,竞聘上岗”的原则,牢牢把握“设岗—竞岗—晒岗”的工作流程,全面、合理、有序地将全县范围内的超编教师进行分流;要做到操作规范严谨、方案全面明确、工作纪律严明;要积极完善学校相关考核细则、评职评先细则等学校常规管理制度,保证“县管校聘”工作有序推进。

县教体科局主要负责人强调:各级各类学校要充分认识“县管校聘”工作的重要意义,严格按照时间节点和实施步骤,高质高效推进“县管校聘”工作;要严格遵循“先入轨,后完善;先分流,后补充”的政策原则,紧紧围绕“竞聘上岗”这个中心环节,明确工作重点,按核定编制统筹完成各学校的核定工作量;各级各类学校领导班子要切实担负起此项工作的主体责任,成立工作领导小组和人事争议仲裁小组,制定切实可行的试点工作方案,严肃工作纪律,全力推动“县管校聘”工作落地见效。

(刘代琳  彭万香  辜兴游)



(微信扫描分享)
编辑:李垚秋