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朝天区教科局抓教师“成长”促教育提升
[四川教育网]  [手机版本]  [扫描分享]  发布时间:2019年10月18日
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  来源:朝天区教科局

近年来,广元市朝天区以构建“优质教育、幸福生活”为努力方向,围绕“123”教育工作思路,按照“四个引路人”“四有好老师”标准,从“树理想、立制度、强师能”抓教师“成长”,坚持严管厚爱并重,强化教师队伍建设,奠基学生幸福,成就教师幸福,促进朝天教育全面提升。

树理想,强学习、正师德

强学习。以局党组中心组(扩大)学习会、“教科论坛”等为载体,及时组织校园长、名教师代表学习全国、全省、全市教育大会精神,解读中央连续出台的顶层设计重头文件,学习专业知识、经典国学,及时分享外出培训学习心得,提升思想境界。近三年,开展各类学习活动 183场,我带头为教职工作“幸福,我们共耕耘”等专题讲座15场。

正师德。确立全区“1236”师德工作思路。实行师德承诺、新教师入职宣誓、教师节重温誓词、退休教师荣休仪式等制度。逗硬执行师德考核负面清单制度,在教师评优晋级等方面实行“一票否决”。每年开展不同主题的师德师风专题教育活动,发掘师德典型,选树师德标兵,在全社会树立教师良好形象。近三年,先后涌现出省、市、区名优教师、骨干教师153名。2018年,曾家中学教师刘三训被评为“四川省首届最美乡村教师”,同时,参评“全国优秀教师”已获得公示。

立制度,变“要我干”为“我要干”

规范教师队伍管理。修订出台《学校教师队伍管理办法》,从教师资格、聘任及职称评聘、调配与交流、考勤与请假等七方面作出规定,较好解决教师借调不归位、小病大养等问题。近三年,全区请长病假教师由31人降至15人,长病号执行病假工资。

规范干部队伍管理。印发《学校干部队伍管理办法》,从学校干部职位设置、培养培训、管理考核等八方面作出规定,调优配强干部队伍,严禁学校滥配干部。实施《朝天区后备干部遴选考试办法》,充实后备干部人才库,使学校干部识别有标准,成长有台阶,选聘有规则。目前,全区聘用校级干部69人,中层干部165人,比改革前减配学校干部25人。今年交流校长13人,新提拔任用校长8人;交流副校长5名,新提拔任用副校长6名。干部队伍整体结构优、状态好。

推进教师“区管校聘”。出台《教师区管校聘管理办法》,自2017年秋起实施教师“区管校聘”,初步构建“三管三聘”操作模式和 “机构编制部门总量控编,教育主管部门动态调编,学校自主用编” 用人机制。2017年以来,每学年开始,教师竞聘选择工作渐成常态,三年落聘教师41名,其中23名跨校聘用、18名转岗待聘。当前,全区教师资源基本均衡,教师乐业敬业。该区“区管校聘”经验先后在《中国教师报》等刊物发表。

强化高级教师管理。印发《高级教师评聘管理办法》,从高级教师职务评审、聘用、考核管理等四方面作出规定,列出负面清单,强化高级教师聘后管理,发挥高级教师思想引领、研学教示范作用。

逗硬执行绩效考核。出台《教职工绩效考核管理办法》,量化考核发放奖励性绩效工资和政府目标考核奖,打破好人主义、平均主义,实现“干好干坏不一样,干多干少不一样”。

强师能,抓“成长”促“成才”

做好统筹规划。制定全区教师专业发展三年行动计划,实施师德提升、青蓝工程、读书成长、技术提升、教学能力提升、教研能力提升“六大行动”,提高教师解决实际问题能力。

强化名师引领。推进“四名工程”建设,实施名师名校长培养引领计划,大力培养名师,建好名师工作室。目前,全区有省市级名师19人,建立名师工作室19个。

做好教师培训。按要求足额落实培训经费,采取“请进来、走出去”相结合方式,做好教师培训。邀请专家来朝天举办专题讲座,邀请省、市名师工作室教师来该区送教100余节;选派教师到外地参加骨干教师培训、“国培计划”等培训7300余人次。实施国机集团免费师资培训计划,已选派500名教师赴北师大免费培训。

推进联盟联教。成立教育集团3个,成立学前教育联盟2个。集团、联盟、片区内构建“校本研修、片区联合教研、区域示范引领”的三级教研体系,常态开展片区联合教研,教师互助互学共同进步。

(杨治国)


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编辑:苟 曌